Piano di analisi fabbisogni
Riportiamo di seguito una ipotesi di piano di intervento relativo ad una P.A. in cui realizzare un'analisi dei fabbisogni formativi orientata ad un'area di circa 200 dipendenti.
Bozza di PIANO DI INTERVENTO E PREVISIONE DELLA TEMPISTICA
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Azioni
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Attori
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Tempi
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Incontro preliminare per definire personale su cui verificare conoscenze:
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Referente P.A. per la formazione dell’ Ente
Capo progetto + Analista CampusLab |
0,5 gg
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Interviste ai responsabili di settore riguardo a:
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Responsabili di settore Ente + Analista CampusLab
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1 h per incontro
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Interviste a campione su personale esecutivo con l’obiettivo di individuare discrepanze tra competenze attese dall’organizzazione e percezione della situazione sui livelli operativi
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Personale Ente +
Analista CampusLab |
1 h per incontro |
Definizione della tipologia di analisi:
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Referente P.A. per la formazione dell’ Ente
Capo progetto + Analista CampusLab |
0,5 gg
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Formalizzazione dei test:
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Analista CampusLab |
1 gg
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Predisposizione della piattaforma CampusTest:
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Referente P.A. per la formazione dell’ Ente (per il primo punto)+ Analista CampusLab |
1 gg
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Istruzione al personale per l’esecuzione dei test:
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Referente P.A. per la formazione dell’ Ente | |
Applicazione test a un campione | Personale Ente | |
Analisi dei risultati del campione | Analista CampusLab |
0,5 gg
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Distribuzione su tutta la popolazione interessata | Referente P.A. per la formazione dell’ Ente | |
Analisi dei risultati globali e redazione della relazione finale | Analista CampusLab |
1 gg
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Incontro finale e presentazione dei risultati dell’analisi |
Referente P.A. per la formazione dell’ Ente Capo progetto + Analista CampusLab |
0,5 gg
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